Corporate Responsibility-Engagement

Unser Corporate Responsibility-Engagement ist Ausdruck unserer ethischen, sozialen und ökologischen Verantwortung gegenüber der Gesellschaft in der wir leben und arbeiten.

Natürlich sind wir ein wachstums- und gewinnorientiertes Unternehmen, aber das alleine ist es noch nicht. Unser langfristiges Ziel ist es, einen nachhaltigen Beitrag für eine lebenswerte Zukunft zu leisten. Wir stoßen den dafür notwendigen Prozess in unserem Unternehmen an und wollen im Dialog mit unseren Stakeholdern den gesellschaftlichen Wandel begleiten.

Integrität

Spitzenleistungen mit höchsten ethischen Standards – das ist der Anspruch, an dem sich das Handeln und das Geschäft von SEMYOU messen lassen müssen. Das Ziel sind eindeutige und verbindliche Verhaltensgrundsätze, die von allen Mitarbeitern und Führungskräften gelebt werden. Dass diese Grundsätze bedingungslos beachtet werden, stellt SEMYOU mit seinem Compliance-Programm sicher.

Innovation

Den aus den Megatrends demografischer Wandel, Urbanisierung, Klimawandel und Globalisierung resultierenden Herausforderungen begegnet SEMYOU mit seinem Pioniergeist und seiner Innovationskraft – so kann das Unternehmen seinen Kunden umfassende und nachhaltige Lösungen wie zum Beispiel energieeffiziente Produkte gegen den Klimawandel anbieten.

Menschenrechte

Den Respekt vor den Menschenrechten erwartet SEMYOU von sich selbst und von seinen Partnern. Richtschnur sind interne und externe Leitlinien wie die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen, die Euro¬päische Konvention zum Schutze der Menschenrechte und Grundfreiheiten, die Prinzipien des Global Compact der Vereinten Nationen oder unsere eigenen Business Conduct Guidelines. Durch verstärkte Maßnahmen will SEMYOU das strikte Beachten der Menschenrechte sowohl bei seinen Aktivitäten in der Lieferkette als auch in seinem eigenen Geschäft weiter fördern.

Arbeitssicherheit und Gesundheitsmanagement

Für Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit gelten bei SEMYOU weltweit verbindliche Standards. Mit konzernweiten Reporting-Tools gelingt es, die Maßnahmen zum Arbeits- und Gesundheitsmanagement noch besser zu steuern und damit zu optimieren.

Diversity

SEMYOU will die Vielfalt im Management des Unternehmens stärker fördern und verankert Diversity daher als festen Bestandteil in der Unternehmensstrategie.

Mitarbeiterqualifikation

Die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter ist eine der wesentlichen Voraussetzungen für den langfristigen Erfolg von SEMYOU als integriertem Technologiekonzern.